员工发现金红包的处理方式，主要依据所在单位或行业的具体规定以及相关法律法规来执行。以下是一些一般性的处理建议，供您参考：

一、明确红包性质

首先，需要明确“红包”的具体性质。红包可能以各种名义赠送，包括但不限于现金、有价证券、支付凭证等。在处理时，要区分红包是出于个人情谊、业务往来还是其他不正当目的。

二、遵循单位规定

1. 查阅单位政策：员工应首先查阅所在单位关于收受红包的相关规定或政策。不同单位可能有不同的处理流程和标准。
2. 报告上级：如果单位有明确规定禁止收受红包，或者员工对红包的性质存在疑虑，应及时向上级或相关部门报告，寻求指导。

三、根据红包来源和性质处理

1. 公务活动中的红包：

   • 如果红包是在公务活动中由直接管理和服务的对象、主管范围内的下属单位和个人、其他与行使职权有关系的单位和个人赠送的，应坚决拒收。
   • 若因故无法拒收，必须在规定时间内（如一个月内）登记并交公，逾期不交者可能面临纪律责任。

2. 日常生活中的红包：

   • 对于日常生活中下级和有业务关系的单位及个人以各种名义赠送的红包，同样应坚决拒收。
   • 若无法拒收，也应及时登记并交公。

3. 特殊情况下的红包：

   • 如领导干部生病住院、学习进修时收到的“慰问金”，或为家人操办婚丧嫁娶等喜庆事宜时收到的红包，若因故未能拒收，也应如实登记并交公。

四、法律后果

1. 收受红包的纪律责任：

   • 根据相关规定，收受红包者可能面临诫勉、通报批评、记入个人廉政档案等轻微处分，或更严重的纪律处分，如党内警告、行政记过、撤销党内职务至开除党籍、行政撤职等。

2. 赠送红包的纪律责任：

   • 党员干部或国家工作人员向有关单位和人员赠送红包，同样可能面临纪律处分，处分程度根据赠送金额大小而定。

3. 单位责任：

   • 单位若违反规定用公款赠送红包，单位负责人可能面临纪律责任，包括党内警告、行政记过至撤职等处分。

五、建议与预防措施

1. 加强教育：单位应加强对员工的教育，提高员工对收受红包危害性的认识，增强廉洁自律意识。
2. 完善制度：建立健全相关制度，明确红包的处理流程和标准，为员工提供明确的指导。
3. 加强监督：加强对员工行为的监督，及时发现并纠正不当行为，防止红包问题的发生。

总之，员工在处理现金红包时，应严格遵守单位规定和相关法律法规，确保自身行为的合法性和合规性。如有任何疑虑或不确定之处，应及时向上级或相关部门咨询并寻求指导。