请假人员工资被发现金，若该做法违反了公司规章制度或劳动合同约定，公司有权要求员工退还或采取其他相应措施。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司规章制度与劳动合同的重要性

1. 公司规章制度：公司通常会制定详细的规章制度，明确员工请假期间的工资待遇、支付方式等。若公司规定工资应以银行转账方式支付，而实际却以现金方式支付，这违反了公司规章制度。
2. 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间的重要约定，其中会明确双方的权利和义务。若劳动合同中明确规定了工资支付方式，而公司未按照约定执行，同样构成违约。

二. 违规支付工资的法律后果

1. 员工责任：若员工明知公司规章制度或劳动合同约定，却仍然接受以现金方式支付的工资，员工可能需要承担一定的责任，如退还违规支付的工资等。
2. 公司权利：公司发现违规支付工资后，有权要求员工退还违规支付的部分，或者依据公司规章制度进行相应处理，如给予纪律处分等。

三. 应对措施与建议

1. 核实情况：公司应首先核实工资支付方式的实际情况，确认是否确实存在违规支付的情况。
2. 沟通协商：若存在违规支付，公司应与员工进行沟通，了解原因，并协商解决方案。员工也应积极配合公司的调查和处理。
3. 完善制度：公司应借此机会完善相关规章制度，明确工资支付方式，防止类似情况再次发生。
4. 法律途径：若双方无法协商一致，公司可以通过法律途径维护自身权益，如提起诉讼或申请仲裁。

我建议，公司和员工都应严格遵守公司规章制度和劳动合同约定，确保工资支付的合法性和规范性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。