若员工发现所拿奖金为假钱，可按以下步骤处理：

1. 立即保留证据
   首先，务必保留好假币及相关证据，如奖金发放记录、在场证人联系方式、假币的编号（如有）等。这些证据对后续维权至关重要。

2. 向公司反馈并要求核实
   及时向公司财务或人力资源部门反馈情况，要求公司核实奖金来源及发放过程。若公司承认错误，应要求其重新发放合法奖金，并可能追究相关责任人的责任。

3. 报警处理
   若公司拒绝处理或怀疑有人故意使用假币，应立即向当地公安机关报案。根据《中华人民共和国刑法》第一百七十二条，明知是伪造的货币而持有、使用，数额较大的，可能构成“使用假币罪”，需承担刑事责任。

4. 通过法律途径维权
   若公司存在过错且拒不改正，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。同时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张合法权益。

注意事项：

• 处理过程中需保持冷静，避免与相关人员发生冲突；
  
• 法律程序可能耗时较长，建议同步与公司协商解决；
  
• 如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。