员工收到假钱，一般情况下不需要赔偿，但具体是否需要赔偿还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从员工职责角度：

   • 员工在正常工作过程中，如果按照公司的规定和流程进行操作，且没有故意或重大过失导致收到假钱，那么员工通常不需要承担赔偿责任。因为员工的职责是提供劳动服务，而非鉴别货币真伪，除非其岗位明确要求具备货币鉴别能力。

2. 从公司管理角度：

   • 公司作为管理者，有责任提供安全、合法的工作环境，包括确保员工在处理货币时不会受到欺诈。如果公司未能提供必要的培训或设备（如验钞机）来帮助员工鉴别货币真伪，导致员工收到假钱，那么公司应承担相应责任，而不应将责任转嫁给员工。

3. 从过错责任角度：

   • 如果员工在收到假钱的过程中存在故意或重大过失（如明知是假钱而故意接收，或未按照公司规定进行货币鉴别），那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况需要公司能够提供充分证据证明员工的过错。

4. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果员工收到假钱，应立即报告给上级或相关部门，并按照公司规定进行处理。公司通常会根据内部规章制度来决定如何处理此类事件，包括是否要求员工赔偿、赔偿的金额等。如果公司规章制度中明确规定了员工在收到假钱时的赔偿责任，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照规定进行赔偿。但这样的规定应当合理且公平，不能过分加重员工的负担。

建议：

• 对于员工而言，如果收到假钱，应保持冷静，立即报告给上级或相关部门，并按照公司规定进行处理。同时，可以保留相关证据（如假钱、监控录像等）以备不时之需。
• 对于公司而言，应加强员工培训，提高员工对货币真伪的鉴别能力；同时，完善内部规章制度，明确员工在收到假钱时的处理流程和责任划分，以避免不必要的纠纷。

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