针对您提出的“公司发奖金漏发如何处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资（包括奖金）应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，如果公司漏发了您的奖金，这实际上已经违反了劳动法的规定。

接下来，我建议您采取以下步骤来处理这个问题：

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解漏发奖金的具体原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和期望，即希望公司能够尽快补发漏发的奖金。

2. 收集证据：

   • 如果公司承认漏发了奖金，但迟迟不补发，或者否认漏发，您需要收集相关证据来支持您的主张。
   • 证据可以包括您的劳动合同、公司关于奖金发放的规定或通知、您的工作表现记录（如绩效评估报告）、以及您与公司沟通的记录（如邮件、聊天记录等）。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 劳动仲裁机构将会对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司将被要求补发漏发的奖金。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者认为公司在处理此事过程中存在违法行为，您可以寻求法律援助，向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要聘请律师来代表您进行法律诉讼，并提交相关证据来支持您的主张。

此外，我还想引用一个相关的指导案例来进一步说明这个问题。在指导案例182号中，彭宇翔诉南京市城市建设开发(集团)有限责任公司追索劳动报酬纠纷案中，法院明确支持了劳动者在完成一定绩效后应获得奖金的主张，并指出用人单位无正当理由拒绝履行审批义务，符合奖励条件的劳动者主张获奖条件成就，用人单位应当按照规定发放奖金。这个案例进一步强调了劳动者在奖金发放方面的权益，以及用人单位在奖金发放方面的义务。

综上所述，如果公司漏发了您的奖金，您有权要求公司补发，并可以通过沟通、收集证据、申请劳动仲裁或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。