针对您提出的“年终奖漏发怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，年终奖作为劳动报酬的一部分，如果用人单位未按照约定或规定发放，确实构成了对劳动者权益的侵害。在这种情况下，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。

一、与用人单位协商

我建议您首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对年终奖漏发的关切，并要求用人单位尽快补发。在协商过程中，您可以提供相关证据，如劳动合同、公司规章制度、往年年终奖发放记录等，以支持您的主张。

二、申请劳动仲裁

如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，并提交相关证据材料。劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。

三、向劳动行政部门投诉

除了申请劳动仲裁外，您还可以向当地劳动行政部门投诉用人单位的违法行为。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并依法处理拖欠或未足额支付劳动报酬等违法行为。在投诉时，您需要提供详细的情况说明和相关证据材料。

四、了解年终奖的计算方式和发放规则

在采取上述措施之前，我建议您先了解一下年终奖的计算方式和发放规则。年终奖的发放通常与公司的业绩、个人的绩效以及劳动合同或公司规章制度中的约定有关。了解这些信息有助于您更好地评估自己的权益，并在协商或仲裁过程中提供有力的支持。

五、保留相关证据

在整个过程中，保留相关证据至关重要。这包括但不限于劳动合同、公司规章制度、往年年终奖发放记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的主张，并在协商、仲裁或投诉过程中提供有力的支持。

综上所述，如果年终奖漏发，您可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁、向劳动行政部门投诉等方式来维护自己的合法权益。同时，了解年终奖的计算方式和发放规则，并保留相关证据，将有助于您更好地处理这一问题。希望这些建议能对您有所帮助。