如果发现年终奖发放不对，您可以按照以下步骤来处理：

一、核实年终奖发放规则

首先，您需要回顾一下公司的年终奖发放规则或者相关政策。这些规则通常会在员工手册、劳动合同或者公司内部公告中明确。了解规则后，您可以对照自己的情况，看看是否符合年终奖的发放条件。比如，有些公司规定，在年终奖发放日之前离职的员工不享受年终奖，就像您提供的参考信息中的案例一样。如果您的离职时间符合这一规定，那么公司不发放年终奖可能是合理的。

二、与公司沟通

如果您认为自己的年终奖发放存在问题，或者对公司的年终奖发放规则有疑问，建议您首先与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通。在沟通时，您可以：

1. 明确表达疑问：清晰地告诉公司您对年终奖发放的疑问或者不满。
2. 提供证据：如果您有相关的证据，比如工作记录、业绩评估等，可以提供给公司，以支持您的观点。
3. 寻求解释：要求公司给出年终奖发放的具体依据和计算方式，以便您更好地理解。

三、寻求劳动仲裁或法律途径

如果与公司沟通后，问题仍然没有得到解决，您可以考虑寻求劳动仲裁或者法律途径来维护自己的权益。

1. 劳动仲裁：您可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司重新核算并补发年终奖。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
2. 法律途径：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。

四、注意事项

在处理年终奖发放问题时，您还需要注意以下几点：

1. 保留证据：确保您保留了所有与年终奖相关的证据，比如工作记录、业绩评估、公司政策等。
2. 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，以便在处理问题时能够更好地维护自己的权益。
3. 保持冷静：在处理问题时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。

最后，我想强调的是，每个公司的情况都是不同的，年终奖的发放规则也可能因公司而异。因此，在处理年终奖发放问题时，最好先了解公司的具体政策和规定，然后再根据实际情况采取相应的措施。希望这些建议能够对您有所帮助。