如果发现年终奖和实际不符，你可以按照以下步骤来处理：
核实年终奖的计算依据：
- 首先，你需要回顾公司关于年终奖的规章制度或劳动合同中的相关条款，确认年终奖的计算方式、发放条件等。这是判断年终奖是否发放正确的基础。
- 如果公司没有明确的规章制度或劳动合同中未提及年终奖，那么年终奖的发放就可能存在一定的灵活性，但通常也应遵循公平、合理的原则。
与公司沟通协商：
- 一旦发现年终奖与预期不符，应首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解年终奖的具体计算过程和发放依据。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的疑问和诉求，要求公司给出合理的解释和说明。
收集证据并准备维权：
- 如果与公司沟通无果，或者你认为公司的解释不合理，那么你需要开始收集相关证据，如工资条、年终奖发放通知、公司规章制度等，以证明你的年终奖确实与实际不符。
- 同时，你可以咨询专业律师（比如我，杨旭静律师，专注于劳动纠纷领域），了解你的权益和可能的维权途径。根据具体情况，你可以选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
考虑法律后果和维权成本：
- 在决定维权之前，你需要考虑法律后果和维权成本。维权可能需要花费一定的时间和精力，甚至可能需要支付一定的法律费用。
- 因此，你需要权衡利弊，根据自己的实际情况和需求来决定是否继续维权。如果年终奖的差额较大，且你有充分的证据支持你的诉求，那么维权可能是值得的。
可能涉及的法律条款和背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。年终奖作为奖金的一种形式，也受到法律的保护。
- 如果公司违反规章制度或劳动合同中的约定，未按照约定发放年终奖，那么劳动者有权要求公司补发年终奖或承担相应的法律责任。
建议：
- 在处理年终奖与实际不符的问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
- 同时，你也需要了解自己的权益和可能的维权途径，以便在需要时能够及时采取行动。
如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。