针对您提出的“年终奖说发3千多实际发放了1千多怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 核查劳动合同与规章制度：

   • 首先，您需要仔细核查与用人单位签订的劳动合同中是否有关于年终奖的具体约定，包括发放条件、发放标准、发放时间等。
   • 同时，查看用人单位的规章制度中是否有关于年终奖的相关规定，特别是关于发放金额和发放方式的条款。
   • 如果劳动合同或规章制度中有明确约定年终奖的发放金额，而用人单位未按照约定发放，那么用人单位的行为可能构成违约。

2. 收集证据：

   • 在确认用人单位存在违约行为后，您需要收集相关证据来支持您的主张。这些证据可以包括劳动合同、规章制度、年终奖发放通知、工资条、银行转账记录等。
   • 证据的收集对于后续维权至关重要，务必确保证据的完整性和真实性。

3. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其按照约定补发年终奖的差额部分。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据，争取达成和解。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付年终奖的差额部分。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有程序简便、效率较高的特点。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付年终奖的差额部分。
   • 诉讼是维护自身权益的最后一道防线，虽然程序相对复杂，但具有强制执行力。在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加诉讼程序。

6. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，您需要注意保留好所有相关证据，以备不时之需。
   • 同时，关注劳动仲裁和诉讼的时效问题，确保在规定的期限内提出申请或起诉。
   • 如果用人单位存在恶意拖欠年终奖等违法行为，您还可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求其依法查处。

针对您的情况，我建议您先核查劳动合同和规章制度，收集相关证据，然后与用人单位进行协商。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。