结论前置：针对您提出的“老板说底薪2000却发了一千怎么办”的问题，这明显是一个工资发放与约定不符的情况，您有权要求老板按照约定的底薪支付工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 合同或约定依据：

   • 首先，您需要回顾与老板之间的劳动合同或口头约定，确认底薪是否确实为2000元。如果合同或约定中有明确记载，那么老板的行为就构成了违约。
   • 如果没有书面合同，但您有证据（如聊天记录、录音等）证明老板曾承诺底薪为2000元，这些证据也可以作为您维权的基础。

2. 与老板沟通：

   • 在采取法律行动之前，建议您先与老板进行沟通，明确表达您的诉求，即要求按照约定的底薪支付工资。
   • 沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化，尽量以事实为依据，以法律为武器，争取通过协商解决问题。

3. 法律途径维权：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映老板未按照约定支付工资的情况。劳动监察部门会依法进行调查，并可能对老板进行处罚。
   • 同时，您也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。仲裁结果具有法律效力，如果老板不履行，您可以向法院申请强制执行。
   • 在维权过程中，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等，以证明老板的行为确实构成了违约。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，要注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不必要的人或机构。
   • 同时，也要遵守法律法规，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益，以免给自己带来不必要的麻烦。

可能遇到的法律后果：

• 如果老板确实存在未按照约定支付工资的行为，且您能够提供充分的证据证明这一点，那么老板可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 在劳动争议仲裁或诉讼中，如果仲裁委员会或法院认定老板的行为构成违约，老板可能需要支付拖欠的工资、赔偿金以及可能的诉讼费用等。

建议：

• 鉴于您目前的情况，我建议您先收集并整理好相关证据，然后与老板进行沟通协商。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。