首先，老板口头承诺的工资与实际发放的工资不符，你可以通过以下方式来维护自己的权益：

1. 与老板沟通：

   • 尽快与老板进行面对面的沟通，明确表达你对工资数额的异议。
   • 提醒老板之前口头承诺的工资是6000元，并询问为何实际发放的只有2000元。
   • 保持冷静和理智，避免情绪化的争执，寻求合理的解释和解决方案。

2. 收集证据：

   • 如果可能，回顾与老板的聊天记录或通话录音，看是否有关于工资数额的明确记录。
   • 询问同事是否了解或能证实你与老板之间的工资约定。
   • 保留工资条、银行转账记录等实际发放工资的证据。

3. 了解法律法规：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规，雇主应当按照约定的工资数额及时足额支付劳动者的工资。
   • 如果老板未能履行工资约定，你可能有权要求补发差额、支付赔偿金等。

4. 寻求专业帮助：

   • 如果与老板沟通无果，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑向当地劳动监察部门投诉。
   • 在必要时，也可以寻求法律援助或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。

5. 考虑未来职业发展：

   • 在处理此问题的同时，也要考虑自己的职业发展。如果老板经常不遵守承诺或存在其他不良行为，可能需要考虑是否继续在该公司工作。

总之，面对老板口头承诺与实际发放工资不符的情况，你应积极采取措施来维护自己的合法权益。如果在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。