如果老板没有按照说好的金额支付工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与老板协商：
- 首先，尝试与老板进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求按照之前约定的金额支付工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，尽量以事实为依据，以法律为准绳进行沟通。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据来证明老板未按照约定支付工资。
- 证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、与老板的聊天记录或录音等，这些都能作为你主张权利的依据。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对老板进行相应的处罚，同时要求老板补发你的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院会依法进行审理，并作出判决，要求老板支付你应得的工资及可能的赔偿。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 及时行动：一旦发现老板未按照约定支付工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。
- 了解法律：在采取行动前，最好先了解一下相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
可能面临的法律后果：
- 如果老板确实存在未按照约定支付工资的行为，他可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或法院的判决，要求其支付你应得的工资及可能的赔偿。
- 同时，老板的行为也可能对其声誉和信誉造成负面影响，影响其未来的业务发展和招聘。
建议：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如果可能的话，寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的权益和采取合适的行动。不过，既然你现在已经向我咨询了，我会尽我所能为你提供法律支持和建议。
如果你有任何进一步的疑问或需要更多的帮助，请随时向我咨询。