遇到辛苦工作一个月后，老板不明确告知工资数额的情况，您有权要求老板明确工资并按时支付。针对这一问题，我将从法律角度为您详细分析并给出建议。
法律背景
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是您要求老板支付工资的法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板未按照约定支付工资，您有权要求其支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律建议
与老板沟通：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确询问工资数额及支付时间。
- 保留沟通记录，如微信聊天记录、短信或邮件等，以备后续需要。
收集证据：
- 收集能够证明您与老板存在劳动关系及工作时间的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。
- 如果您有签订劳动合同，请务必保留好合同原件或复印件。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与老板沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需提交相关证据材料，并填写投诉表格。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并责令老板支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 仲裁委员会将依法进行裁决，并要求老板支付工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼时，需提交起诉状及相关证据材料。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。
注意事项
- 切勿采取非法手段讨薪：如堵门、暴力讨薪等行为可能构成违法，甚至承担刑事责任。
- 及时行动：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时采取行动维护自己的权益。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供法律帮助。