核心结论：面对老板未按约定支付足额工资的情况，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 核实约定与实际支付情况

   • 首先，你需要仔细回顾与老板之间的约定，包括工资数额、支付方式、支付时间等，并核对实际收到的工资是否与约定相符。如果确实存在差额，那么你有权要求老板补足。

2. 与老板进行友好协商

   • 在发现工资支付问题后，建议先与老板进行友好协商，明确表达你的诉求和依据。有时候，工资支付问题可能是由于误解或疏忽造成的，通过沟通可以迅速解决问题。

3. 收集并保留证据

   • 如果协商无果，你需要开始收集并保留相关证据，以证明老板未按约定支付工资。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 如果老板仍然拒绝支付足额工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督，并可以责令用人单位限期支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明老板未按约定支付工资，并要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
• 如果可能的话，寻求同事或工会的支持，共同维护自己的合法权益。
• 如果你对法律程序不熟悉，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，在这里你可以直接向我咨询相关法律问题）。

行动指南：

• 立即与老板沟通，明确表达诉求。
• 收集并保留相关证据。
• 如果协商无果，向劳动监察部门投诉。
• 根据投诉结果，考虑是否申请劳动仲裁或提起诉讼。