面对老板未按约定支付足额工资的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
核实情况与沟通协商
- 仔细核对：首先，您需要仔细核对自己的工资条、劳动合同以及公司相关的薪酬制度，确保自己对工资构成和发放标准有清晰的认识。比如，确认是否有绩效工资、奖金等额外部分未被计入，或者是否存在计算错误。
- 与老板沟通：在确认工资确实被少发后，您应主动与老板进行沟通，了解少发工资的具体原因。可能是财务疏忽、计算错误或其他合理原因导致的。通过友好协商，双方可以寻求解决方案，如补发工资、调整薪酬结构等。
采取法律手段维权
- 向劳动监察部门投诉：如果与老板的沟通未能解决问题，您可以向当地的劳动保障监察机构（如人力资源和社会保障局）投诉，反映用人单位的违法行为。投诉时，您需要准备能证明劳动关系及工资约定的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。劳动保障监察机构会依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期改正；逾期不改正的，将依法给予行政处罚。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，如工资条、劳动合同、银行流水等，以证明自己的主张。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位补发工资差额，并可能承担其他法律责任。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，法院将根据法律规定作出判决。若用人单位仍不履行判决，您可向法院申请强制执行。
保留证据与注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，您应妥善保留所有与工资支付相关的证据材料，包括工资条、劳动合同、银行流水、聊天记录、邮件往来等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
- 注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。
- 理性维权：在维权过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。同时，也要尊重法律和程序的规定，积极配合相关部门的调查和处理工作。
额外建议：
- 在整个过程中，保持与老板的沟通渠道畅通，尽量通过协商解决问题，以减少不必要的法律纠纷。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们能提供更具针对性的建议和指导。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
面对老板未按约定支付足额工资的情况，您应依法维权，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。