如果老板答应的工资给的数目不对，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
核实工资数额与约定：
- 首先，你需要仔细核对劳动合同、入职通知或任何书面协议中关于工资的约定，确认老板实际支付的工资是否与约定相符。
- 如果口头有约定，尽量收集相关证据，如聊天记录、录音等，以证明老板曾承诺的工资数额。
与老板沟通协商：
- 在确认工资数额不符后，你可以尝试与老板进行友好沟通，说明情况并要求按照约定支付工资。
- 沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化，尽量以事实为依据，以法律为武器，争取达成和解。
收集证据并准备投诉：
- 如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、聊天记录等，以证明老板未按照约定支付工资。
- 准备好证据后，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿。
了解法律程序与权益：
- 在投诉或申请劳动仲裁前，建议你先了解相关的法律程序和自己的权益。例如，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得约定的劳动报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果老板的行为构成违法，你不仅可以要求支付拖欠的工资，还可能要求支付赔偿金或经济补偿。
考虑法律途径与诉讼：
- 如果劳动监察部门或劳动仲裁机构无法解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以考虑向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，并遵循法院的诉讼程序和要求。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是沟通协商还是法律途径，证据都是关键。确保你保存了所有与工资相关的文件和记录。
- 及时行动：不要拖延时间，一旦发现工资数额不符，应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体和个性化的法律建议。
最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果你遇到老板答应的工资给的数目不对的情况，不要害怕或犹豫，按照上述步骤采取行动，相信你能够维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。