遇到老板发工资和实际不符合的情况，你可以按照以下步骤来处理：
核实工资差异：
- 首先，你需要仔细核对工资条或银行转账记录，确认实际收到的工资与应发工资之间确实存在差异。
- 如果发现差异，尝试与老板或财务部门进行沟通，了解差异的具体原因。可能是计算错误、扣除项目不明或存在其他未说明的扣款。
收集证据：
- 在与老板沟通的同时，务必收集所有与工资相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。
- 这些证据将有助于你后续维权，证明你的实际工资与应发工资不符。
与老板协商：
- 如果确认工资存在差异，且差异原因不合理或未得到合理解释，你可以尝试与老板进行协商，要求补发差额工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和申请书，详细说明你的诉求和事实依据。
- 劳动仲裁机构将依法进行调解或裁决，维护你的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果你对劳动仲裁结果不满意或认为仲裁过程存在不公，你可以寻求法律援助，向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并遵循法院的审理程序。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果老板确实存在拖欠或克扣工资的行为，你不仅有权要求补发差额工资，还有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 在处理此类纠纷时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
可能后果：
- 如果老板及时补发了差额工资并表达了歉意，双方可以达成和解，纠纷得到妥善解决。
- 如果老板拒绝补发工资或协商无果，你可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。这可能会耗费一定的时间和精力，但只要你提供了充分的证据和合理的诉求，通常能够获得公正的处理结果。
最后，如果你在处理此类纠纷时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。