面对老板对工资说话不算数的情况，劳动者可以采取以下法律措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商

   • 沟通方式：首先，尝试与老板或人力资源部门进行面对面的沟通，明确表达工资未按照约定支付的问题，并要求立即纠正。
   • 保留证据：在沟通过程中，可以录音或保存聊天记录，作为后续维权的证据。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方应严格履行，包括工资的支付。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 投诉准备：携带身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，前往当地劳动监察部门进行投诉。
   • 处理流程：劳动行政部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。如果用人单位拒不执行，劳动行政部门还可以采取进一步的行政措施。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》及其实施条例赋予了劳动行政部门监督用人单位遵守劳动法律法规的权力。

3. 向调解组织申请调解

   • 申请流程：如果与公司的协商无果，可以向劳动争议调解委员会等调解组织提出调解申请。
   • 调解效力：调解组织会中立地介入，促使双方达成和解协议。如果双方自觉履行调解协议，那么纠纷就可以得到有效解决。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了调解作为解决劳动争议的一种方式。

4. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

   • 申请材料：准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。
   • 仲裁程序：仲裁委员会受理后，会安排开庭时间，进行庭审并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为仲裁提供了详细的程序规定和法律依据。

5. 向人民法院提起诉讼

   • 诉讼条件：如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：提交起诉状、证据等材料，参加庭审，等待法院判决。判决结果具有强制执行力，如果用人单位不履行判决，法院可以采取强制措施。
   • 法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》及《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定了诉讼的程序和权利。

6. 申请支付令

   • 申请条件：在用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者可以直接向当地人民法院申请支付令。
   • 支付令效力：人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。支付令具有强制执行力，如果用人单位不履行，法院可以采取强制措施。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定了支付令的申请和执行程序。

在维权过程中，劳动者还需要注意以下几点：

• 保持冷静：在整个维权过程中，劳动者应保持冷静，通过合法、合理的途径解决问题，避免采取过激行为。
• 收集证据：妥善收集并保存相关证据是维权成功的关键。证据应包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、工作成果记录以及同事证言等。
• 了解法律：了解并熟悉相关法律法规，以便在维权过程中更好地维护自己的合法权益。

如果劳动者在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。