遇到老板说好的工资最后少给的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 核实情况与沟通协商

   • 仔细核对：首先，你需要仔细核对自己的工资条、劳动合同以及公司相关的薪酬制度，确保自己对工资构成和发放标准有清晰的认识。比如，你可以查看工资条上各项费用的明细，确认是否有误扣或漏发的情况。
   • 与雇主沟通：在确认工资确实被少发后，你应主动与雇主进行沟通，了解少发工资的具体原因。可能是财务疏忽、计算错误或其他合理原因导致的。通过友好协商，双方可以寻求解决方案，比如补发工资或调整后续工资发放方式。
   • 保留记录：沟通过程中，记得保留通话录音、聊天记录等作为后续维权的证据。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 投诉材料：如果与雇主的沟通未能解决问题，你可以携带身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，前往当地劳动监察部门投诉。
   • 处理流程：劳动行政部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门有权责令限期支付。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁时效：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，你可以在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交申请：你需要准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位补发工资差额，并可能承担其他法律责任。
   • 仲裁流程：参与庭审时，你需要进行举证、质证和辩论，等待仲裁委员会作出裁决。

4. 向人民法院提起诉讼

   • 诉讼条件：如果对仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：提交起诉状、证据等材料，参加庭审，等待法院判决。判决结果具有强制执行力，如果雇主仍不支付工资，你可以申请强制执行。

5. 申请支付令

   • 申请条件：在用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，你还可以向当地人民法院申请支付令。
   • 支付令效力：人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。支付令具有强制执行力，如果用人单位在规定期限内不履行支付义务，你可以申请强制执行。

注意事项：

• 在整个维权过程中，你应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。
• 妥善收集并保存相关证据是维权成功的关键。证据应包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、工作成果记录以及同事证言等。
• 了解并熟悉相关法律法规，以便在维权过程中更好地维护自己的合法权益。比如，你可以了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定。

示例说明： 假设你与雇主约定月薪为10000元，但发工资时只收到了8000元。你可以先核对工资条和劳动合同，确认是否有误扣或漏发的情况。然后，与雇主进行沟通，了解少发工资的原因。如果沟通无果，你可以携带相关证据材料前往当地劳动监察部门投诉。如果投诉后问题仍未解决，你可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，记得保留好所有相关证据，以便在维权时使用。