您遇到的情况，即约定工资7000元但实际发放6000元，是可以通过法律途径来维护自己的权益的。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动行政部门投诉，甚至申请劳动仲裁。
二、具体建议与步骤
核对工资条与合同：
- 首先，您需要仔细核对工资条和劳动合同，确认约定的工资数额以及实际发放的工资数额。
- 如果工资条上明确显示了应发工资为7000元，但实际到账只有6000元，那么您就有充分的理由向用人单位提出异议。
与用人单位协商：
- 在发现工资发放问题后，您可以先尝试与用人单位进行协商，了解工资少发的原因，并要求用人单位补发差额。
- 协商时，建议您保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动行政部门投诉。
- 劳动行政部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁。
- 仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
申请支付令：
- 根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
- 人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位在规定期限内支付拖欠的工资。
三、可能的法律后果
- 如果用人单位被证实存在拖欠工资的行为，除了需要补发拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资且情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 同时，您需要保留好所有相关证据，如工资条、劳动合同、协商记录等，以便在需要时提供证明。
如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细和专业的法律建议。