针对您提出的“说好工资6000，实发不够，且只是口头约定”的问题，以下是我的详细解答：

1. 口头约定的法律效力：

   • 在法律上，口头约定同样具有法律效力，但相较于书面合同，其证明难度较大。当双方就口头约定产生争议时，需要提供其他证据来佐证口头约定的内容。

2. 证据收集与固定：

   • 工资条或银行流水：尽管工资未足额发放，但已发放的部分通常会有记录。这些记录可以作为您与用人单位之间存在劳动关系以及工资标准的初步证据。
   • 同事证言：如果有同事可以证明您与用人单位之间就工资标准有过口头约定，并且该约定与您的陈述相符，那么同事的证言也可以作为证据。
   • 聊天记录或邮件：如果您与用人单位之间就工资问题有过聊天记录或邮件往来，这些也可以作为证据。
   • 其他证据：如录音、录像等，只要能够证明口头约定的内容，都可以作为证据使用。

3. 维权途径：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照口头约定的工资标准补足差额。在协商过程中，您可以出示已收集的证据来支持您的主张。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位补足工资差额。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，或者用人单位拒绝接受劳动监察部门的处理，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定作出判决。

4. 注意事项：

   • 及时维权：一旦发现工资未足额发放，应尽快采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
   • 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工资问题相关的证据，以便在需要时提供。
   • 理性维权：在维权过程中，应保持理性，避免采取过激行为，以免影响自己的合法权益。

针对您的情况，我建议您首先尝试与用人单位进行协商，并出示已收集的证据来支持您的主张。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，如果您需要任何法律帮助或建议，都可以直接向我咨询。