针对你提出的“口头约定工资与合同不符半年怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 首先明确劳动合同的法律效力

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律效力。当口头约定的工资与合同不符时，原则上应以劳动合同为准。但这并不意味着口头约定就完全无效，如果劳动者能提供充分证据证明口头约定的存在，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么口头约定也可能被法院或仲裁机构采纳。

2. 收集证据是关键

   • 劳动合同：作为最基本的证据，必须妥善保管，它记录了双方约定的基本工资、支付方式等关键信息。
   • 工资支付记录：如银行工资流水明细、工资条等，这些记录能反映实际发放的工资情况，是证明口头约定是否得到执行的重要依据。
   • 证明口头工资存在的证据：包括录音录像、聊天记录（微信、短信、邮件等）以及证人证言。这些证据需确保真实、完整，并能清晰反映口头约定的工资情况。例如，如果你与用人单位在入职时有过关于工资的对话，并录了音，那么这段录音就可以作为证明口头约定的有效证据。

3. 与用人单位协商

   • 在收集好证据后，首先尝试与用人单位进行友好协商。选择合适的时间和地点，与公司的人力资源部门负责人或上级领导进行沟通。冷静、理智地表达自己的诉求，指出合同工资与口头约定不符的情况，并出示相关证据。要求用人单位按照口头约定调整工资，或给予合理解释和补偿。协商过程中，注意做好记录，以备后续使用。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商未能达成一致，你可以向当地的劳动监察部门投诉。准备好投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、工资支付记录、证明口头工资约定的证据等。以书面形式详细说明投诉事项，如用人单位名称、地址、联系方式，自己的工作岗位、入职时间，合同工资与口头工资的差异情况及希望解决的问题等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查核实，并要求其整改以保障你的合法权益。

5. 申请劳动仲裁

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或投诉未能有效解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书，详细阐述仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方需在庭上进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和事实情况作出裁决，该裁决具有法律约束力。

6. 提起诉讼

   • 如果对仲裁结果不服，你可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依据法律规定和证据情况进行审理并作出判决。法院的判决具有强制执行力，若用人单位不履行判决，你可以申请强制执行以维护自身权益。

总结与建议：

• 在遇到合同工资与口头工资不一致的情况时，保持冷静并积极收集证据是关键。
• 依次通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。
• 建议在签订劳动合同时务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果可能的话，尽量将口头约定转化为书面形式，以减少后续纠纷的可能性。

最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。