如果签订工资合同后感到不满意，你可以根据具体情况采取以下措施：

1. 与雇主协商：

   • 沟通协商：首先，尝试与雇主进行友好沟通，明确表达你对工资合同中的哪些条款不满意，以及你期望的修改或补充内容。通过协商，双方可能能够达成共识，对合同进行必要的调整。
   • 协商内容：在协商过程中，你可以就工资水平、支付方式、支付时间、福利待遇等关键条款提出你的意见和要求。同时，也要倾听雇主的观点和考虑，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 审查合同条款：

   • 合法性审查：仔细审查工资合同中的各项条款，确保它们符合相关法律法规的规定。如果发现合同中有违法或显失公平的条款，你可以向雇主指出，并要求进行修改。
   • 明确权利义务：确保合同中明确规定了你的权利和义务，以及雇主的权利和义务。这有助于在后续工作中避免纠纷和误解。

3. 寻求法律援助：

   • 咨询律师：如果与雇主的协商未能取得满意结果，或者你对合同条款的合法性存在疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询，评估合同的合法性，并指导你如何采取进一步的法律行动。
   • 法律途径：在律师的指导下，你可以考虑通过法律途径解决争议，如提起劳动仲裁或诉讼。这要求你收集并保留好相关证据，如工资合同、工作记录、沟通记录等，以支持你的主张。

4. 考虑合同解除：

   • 解除条件：如果工资合同中存在严重违法或显失公平的条款，或者雇主未按照合同约定履行义务，你可能有权解除合同。在解除合同前，请务必咨询律师，了解解除合同的法律后果和程序。
   • 解除程序：按照法律规定的程序解除合同，如提前通知雇主、办理离职手续等。确保你的行为符合法律法规的规定，以避免不必要的法律纠纷。

在采取任何行动之前，请务必保持冷静和理性。与雇主的沟通应该基于事实和法律，避免情绪化的表达和行为。同时，也要考虑到自己的职业发展和未来就业前景，尽量通过和平、合法的方式解决争议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。