针对您续签劳动合同后对工资不满意的情况，以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您有效维护自身权益：

一、仔细研读合同条款

首先，您需要仔细研读续签的劳动合同中关于工资的条款。明确合同中约定的工资构成（如基本工资、奖金、津贴等）、支付方式（如月薪、年薪等）以及调整机制（如工资调整的条件、时间和幅度等）。通过仔细研读，您可以判断合同中是否存在模糊或不合理之处，为后续维权提供依据。

二、留存相关证据

在维权过程中，证据是至关重要的。您需要留存以下相关证据：

1. 劳动合同：作为证明您与用人单位之间劳动关系和工资约定的直接证据。
2. 工资条：记录您每月实际收到的工资数额，与合同约定进行对比。
3. 银行转账记录：证明用人单位实际支付给您的工资数额。
4. 其他相关证据：如与用人单位沟通工资问题的邮件、短信、录音等。

三、与用人单位沟通协商

在留存好相关证据后，您可以与用人单位进行沟通协商。坦诚地表达您对工资的看法和诉求，了解用人单位的考虑因素及是否有调整的可能性。在沟通过程中，您可以：

1. 指出工资不符的状况：明确告知用人单位实际工资与合同约定工资的差异。
2. 要求合理解释及整改措施：要求用人单位给出合理的解释，并提出整改措施，如补发工资、调整工资等。

四、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位展开调查处理，责令其改正违法行为。在投诉时，您需要：

1. 提交投诉材料：包括劳动合同、工资条、银行转账记录等证据。
2. 详细陈述问题：向劳动监察部门详细陈述工资不符的情况及与用人单位沟通协商的过程。
3. 配合调查处理：积极配合劳动监察部门的调查处理工作，提供必要的协助和信息。

五、申请劳动争议仲裁

如果情况较为严重，且劳动监察部门无法有效解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径维护自身合法权益。在申请仲裁时，您需要：

1. 提交仲裁申请书：明确仲裁请求、事实和理由。
2. 提供相关证据：包括劳动合同、工资条、银行转账记录等证据。
3. 参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的通知参加庭审，陈述事实、提供证据并进行辩论。

六、保留好所有证据及相关材料

在整个维权过程中，您务必保留好所有证据及相关材料。这些证据和材料是您维护自身权益的重要依据。如果丢失或损坏，可能会影响您的维权效果。

七、寻求专业法律帮助

如果您在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求专业法律帮助。咨询律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和指导。

总之，面对续签劳动合同后对工资不满意的情况，您需要保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。希望以上建议能对您有所帮助。