劳动合同到期，因工资不满意拒绝续签，用人单位无需支付经济补偿金。下面我将对此进行详细分析：

一. 劳动合同到期不续签的法律规定

1. 劳动合同到期终止：根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当劳动合同到期时，如果双方没有达成续签的合意，劳动合同即行终止。
2. 经济补偿金的支付条件：根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。简而言之，如果用人单位愿意维持或提高原劳动合同约定的条件续签，但劳动者拒绝，那么用人单位无需支付经济补偿金。

二. 结合案情分析

• 在您的情况下，劳动合同已经到期，且您对工资不满意而拒绝续签。这符合上述法律规定中“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形。
• 因此，用人单位在此情况下无需向您支付经济补偿金。

三. 我的观点

• 我认为，既然您对工资不满意且选择拒绝续签劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有义务向您支付经济补偿金。
• 如果您希望改善薪资条件，建议在劳动合同到期前与用人单位进行协商，或者寻找其他能提供更满意薪资的工作机会。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。