劳动合同到期不续签，用人单位通常需支付经济补偿，除非用人单位维持或提高条件而劳动者拒绝续签。以下是对此问题的详细分析：
一. 劳动合同到期的法律规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着合同约定的期限届满时，合同自动终止，除非双方有另有约定或依法应当延续的情形。
二. 单位不续签的法律后果
- 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 操作流程：用人单位应提前书面通知劳动者不续签，出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时支付经济补偿（如适用）。
三. 劳动者的应对措施
- 劳动者可以主动与单位沟通，了解不续签的具体原因，并尝试协商解决方案。如果单位确实决定不续签，劳动者有权要求单位按照法律规定支付经济补偿。如果单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四. 注意事项
- 劳动者应妥善保管与单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作经历。如果发现单位存在违法行为或侵犯自己的合法权益，劳动者应及时向相关部门投诉或申请仲裁/诉讼，以免错过维权时效。
综上所述，劳动合同到期不续签是一个涉及法律规定和操作流程的问题。无论是用人单位还是劳动者，都应明确各自的权利与义务，并严格按照法律规定操作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。