劳动合同到期了单位不续签，您作为劳动者是有权拒绝的，但具体后果需根据不同情况来分析。以下是从多个角度为您详细解析：
一、单位维持或提高条件续订，您拒绝续签的情况
法律后果：
- 如果单位在劳动合同期满后，维持或提高了原劳动合同约定的条件（如薪资待遇、福利等），并向您提出续订请求，但您拒绝续签，此时单位选择不续签是合法的，且您无权要求单位支付经济补偿金。
建议：
- 在这种情况下，如果您对新的合同条件不满意，可以与单位进行协商，看是否能够达成双方都能接受的续签条件。如果协商无果，您也可以选择接受单位的条件续签，或者寻找新的工作机会。
二、单位降低条件续订，您拒绝续签的情况
法律后果：
- 若单位降低了原劳动合同约定的条件，导致您不愿续签，单位的不续签行为可能构成违法。在此情况下，单位需向您支付经济补偿金。经济补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
建议：
- 如果您遇到单位降低条件续订的情况，可以明确拒绝并要求单位按照原条件或提高条件续签。如果单位拒绝，您可以要求单位支付经济补偿金，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
三、特殊情形下单位不续签的限制
女职工处于“三期”：
- 如您作为女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同期满时，单位不能以合同到期为由不续签，而应续延至相应情形消失时终止。
您因工负伤或患职业病：
- 根据工伤程度的不同，单位有不同的续签义务。例如，一级至四级伤残的职工，单位应保留劳动关系并退出工作岗位；五级、六级伤残的职工，单位应安排适当工作，难以安排的按月发给伤残津贴；七级至十级伤残的职工，虽可在劳动合同期满时终止合同，但单位仍需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
您连续工作满十五年且距退休不足五年：
- 在这种情况下，即使劳动合同期满，单位也不得因合同到期而不续签，而应延续至您退休。
四、单位未提前说明续签意向的情况
- 如果单位未在劳动合同期满前与您明确续签意向，导致您未能及时做出反应，单位的后续不续签决定也可能被视为违法，并需承担经济补偿责任。
五、您的权利与应对策略
权利：
- 您有权拒绝单位不合理的续签条件，并要求单位按照法律规定支付经济补偿金。
- 在特殊情形下（如“三期”女职工、因工负伤或患职业病、连续工作满十五年且距退休不足五年等），您有权要求单位续签劳动合同。
应对策略：
- 在劳动合同期满前，与单位进行沟通，了解单位的续签意向和条件。
- 如果单位提出不合理的续签条件或拒绝续签，您可以与单位进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
总结来说，劳动合同到期了单位不续签，您作为劳动者有权拒绝，但具体后果需根据单位是否维持或提高条件续订、您是否处于特殊情形等因素来分析。如果您遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。