合同到期换一个新单位签，劳动者确实有权拒绝。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与劳动者的选择权
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，用人单位与劳动者之间的劳动关系即行终止。此时，如果用人单位希望继续留用劳动者，应当与劳动者协商续订劳动合同。但劳动者并非必须接受用人单位提出的续订条件或与新单位签订合同的提议。劳动者在劳动合同期满后，有权根据自己的意愿和职业规划，决定是否与原用人单位续订劳动合同，或者是否接受与新单位签订合同的安排。
二、拒绝与新单位签约的具体情形
对新单位不了解或不满意：
- 如果劳动者对新单位的背景、文化、工作环境、薪资待遇等方面不了解或存在疑虑，或者认为新单位的条件不符合自己的期望或需求，劳动者有权拒绝与新单位签订合同。
原单位条件未维持或提高：
- 根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果劳动者因不满用人单位（或新单位）提出的续订条件（如薪资、职位、工作地点等）而拒绝续签，且这些条件未维持或提高原有水平，劳动者不仅有权拒绝，还有权获得相应的经济补偿。
三、注意事项与建议
提前通知用人单位：
- 如果劳动者决定不续签劳动合同或拒绝与新单位签订合同，建议提前通知用人单位，以便双方有足够的时间进行交接和安排，避免给双方带来不必要的损失。
保留相关证据：
- 在处理此类问题时，劳动者应保留好与用人单位沟通的记录、劳动合同、薪资单等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以寻求劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构的帮助。当然，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
避免纠纷与理性沟通：
- 在处理此类问题时，建议劳动者保持冷静和理性，与用人单位进行充分的沟通和协商。通过友好协商，往往能够找到双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，合同到期换一个新单位签，劳动者有权根据自己的意愿和职业规划做出选择。如果劳动者决定拒绝与新单位签订合同，应提前通知用人单位，并保留好相关证据。如有需要，可以寻求专业帮助或进行理性沟通，以维护自己的合法权益。