结论前置：单位合并后，原合同没有到期的情况下，您可以拒绝重新签合同，原劳动合同继续有效。以下从多个角度为您详细分析：
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，在单位合并后，您原先与公司签订的劳动合同在法律上仍然是有效且具备约束力的，新的承继主体（即合并后的单位）需要继续履行该合同。
- 因此，从法律角度来看，您没有义务必须与新的用人单位重新签订劳动合同，原合同继续有效是您的法定权利。
权益保障层面：
- 原劳动合同的继续履行，旨在全面保障您的合法权益。无论单位主体如何变更，您的工作岗位、工资待遇以及其它劳动条件都不应受到不利的影响。您应依据原合同的约定，继续履行其劳动义务，并享受相应的权利。
- 如果新的用人单位试图通过重新签订合同来降低您的劳动条件或待遇，这是违法的，您有权拒绝并要求继续按照原合同履行。
特殊情况协商层面：
- 尽管法律规定原合同继续有效，但在某些特殊情况下，如单位业务模式、管理架构发生重大调整，导致原合同中的部分条款无法继续适用，或者新的用人单位出于规范管理、统一合同文本等考虑，希望与您重新签订合同，双方是可以协商一致的。
- 在此类情况下，您应仔细审查新合同的条款，确保其不损害您的合法权益。如果您不同意签订新合同，只要原劳动合同的履行条件依然具备，新的用人单位必须按照原劳动合同的约定继续履行。
新合同签订注意事项：
- 如果双方同意签订新合同，也必须严格遵守相关法律法规的规定，确保新合同的签订不损害您的合法权益。新合同中的相关劳动条款应重新进行约定或调整，但不得违反法律法规的强制性规定。
- 在签订新合同前，建议您仔细阅读合同条款，特别是关于工作岗位、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面的内容，确保自己的权益得到充分保障。
建议：在面对单位合并后是否重新签订合同的问题时，您应首先了解自己的法律权益和原合同的条款内容。如果新的用人单位提出重新签订合同的要求，您可以根据自己的实际情况和意愿进行协商。如果您对合同条款或法律权益有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。