合同未到期签订新合同，劳动者有权拒签。以下是对此结论的详细解释：

1. 合同变更需双方自愿：

   • 合同是双方意思表示一致的产物，任何对合同的变更（包括签订新合同以替代旧合同）都需要双方自愿并达成一致。
   • 若旧合同未到期，而新合同的工作岗位、薪酬待遇、工作地点等关键内容有重大变化，劳动者有权基于自身权益考虑拒绝签署新合同。

2. 原合同继续有效：

   • 若劳动者拒绝签署新合同，且原合同未出现法定终止或解除的情形，则原合同继续有效。
   • 劳动者和用人单位仍应按照原合同的约定履行各自的义务。

3. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在面临用人单位要求签订新合同时，应仔细审查新合同的内容，确保自身权益不受损害。
   • 若新合同包含对劳动者不利的条款，劳动者有权拒绝签署，并有权要求用人单位按照原合同执行。

4. 特殊情况处理：

   • 若用人单位以不正当手段迫使劳动者签订新合同（如威胁、欺诈等），劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁。
   • 在某些情况下，即使劳动者签署了新合同，若新合同的签订存在瑕疵（如违反法律、行政法规的强制性规定），该新合同也可能被认定为无效。

综上所述，合同未到期时，劳动者有权根据自身意愿和合同内容决定是否签署新合同。若劳动者认为新合同内容不利于自身权益，或存在其他合法理由，可以拒绝签署新合同，并继续按照原合同履行义务。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。