结论：公司合并后，员工原劳动合同继续有效，员工一般可以拒绝重新签订合同，但需根据具体情况判断。以下从不同角度详细分析：

1. 原劳动合同的继续有效性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，在公司合并的情形下，员工与合并前用人单位签订的劳动合同依然具有法律效力，员工与新用人单位之间维持原劳动合同关系。因此，员工无需必须重新签订劳动合同，原合同继续约束双方。

2. 合同变更的可能性与员工的选择权

尽管原劳动合同继续有效，但在实践中，新公司可能基于管理需要、调整劳动岗位、薪资待遇等方面提出新的安排。如果新公司希望变更劳动合同内容，必须与员工协商一致，并遵循平等自愿、协商一致的原则。这种变更应当采用书面形式进行，确保变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 员工有权拒绝变更：如果新公司提出的合同变更条件不合理，员工有权拒绝变更，并且公司不能以此为由解除劳动关系。否则，将构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。
• 协商一致后的变更：如果员工同意变更合同内容，双方应签订书面变更协议，明确变更后的权利和义务。

3. 员工拒绝重新签订合同后的法律后果

• 公司不得强制解除合同：如果员工拒绝重新签订合同，公司不得以此为由强制解除劳动合同。否则，公司可能面临违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。
• 经济补偿金的支付情况：如果合并后的公司选择不与员工续签劳动合同（尽管这种情况较少见，因为原合同继续有效），或者因薪酬、岗位、福利等合同关键条款的变更导致员工选择离职，并且这些变更被认定为损害了员工的合法权益，那么公司可能需要按照《劳动合同法》的相关规定向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常取决于员工在公司的工作年限、工资水平以及具体法律规定的其他因素。

4. 实际操作建议

• 保留原合同：员工应妥善保管原劳动合同，以备不时之需。
• 书面沟通：如果公司提出变更合同内容，员工应要求公司出具书面变更协议，并仔细阅读协议内容后再决定是否签署。
• 咨询专业意见：如果员工对合同变更或公司合并后的权益保障有疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议。

总结：公司合并后，员工原劳动合同继续有效，员工一般可以拒绝重新签订合同。如果公司希望变更合同内容，必须与员工协商一致并采用书面形式进行。员工在拒绝变更或面临合同解除时，应了解自己的法律权益并寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。