针对您提出的“劳动合同到期因为工资不清楚无法续签怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
首先明确工资情况：在劳动合同到期前，您应与用人单位积极沟通，明确了解续签后的工资待遇等关键条款。这是决定是否续签的重要前提。
若工资仍不明确，可考虑不续签并寻求补偿：如果用人单位在劳动合同到期前未能明确工资待遇，导致您无法做出续签决定，且您最终选择不续签，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位支付经济补偿。
详细分析：
关于工资情况的明确：
- 在劳动合同到期前，您有权要求用人单位就续签后的工资待遇、福利待遇等关键条款进行明确说明。
- 如果用人单位拒绝或未能给出明确答复，这可能会影响您是否续签的决定。
若选择不续签并寻求补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，如果因为工资不清楚而选择不续签，且不属于用人单位维持或提高条件续订而您不同意的情况，那么用人单位应当向您支付经济补偿。
后续行动建议：
- 在与用人单位沟通时，尽量保留相关证据，如沟通记录、邮件等，以备不时之需。
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总结：
在劳动合同到期前，您应积极与用人单位沟通，明确了解续签后的工资待遇等关键条款。如果因为工资不清楚而无法续签，且您最终选择不续签，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。