结论：续签合同时工资不明确，您有权要求企业明确薪资条款，若企业拒绝或薪资不合理，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律基础与原则
协商一致原则：根据《劳动合同法》第三十五条，续签合同时变更工资需双方书面协商一致。这意味着，如果企业未与您明确协商就擅自降低工资，您有权拒绝，并要求企业维持原待遇或解除合同并主张经济补偿。
同工同酬要求：如果续签合同后，您的岗位未变但薪资却低于同岗位的其他员工，这可能违反了《劳动法》第四十六条规定的同工同酬原则。您有权要求企业调整薪资，以符合同工同酬的标准。
最低工资标准限制：无论企业如何调整薪资，调整后的工资都不得低于当地最低工资标准。例如，北京2024年的最低工资标准为2420元/月，如果您的薪资低于这个标准，企业就违反了法律规定。
二、企业合法调薪的情形及操作要点（虽与您当前问题不完全吻合，但有助于理解企业调薪的合法边界）
- 协商一致调薪：企业需与您签订补充协议，明确新的薪资结构，并保留协商记录（如邮件、会议纪要等）。
- 绩效考核挂钩：企业的绩效考核制度需经民主程序公示，且考核需客观公正。企业应提前告知您考核标准及结果申诉渠道。
- 岗位变动调薪：如果企业因岗位变动而调整薪资，需提供新岗位职责书及薪酬匹配说明，确保岗位调整的合理性与必要性。
- 企业经营困难调薪：企业需提供审计报告及工会/职工代表会议决议，证明调薪的必要性，并分阶段实施，优先保障您的基本生活。
三、您应对工资不明确问题的策略与权益保护
谈判技巧：
- 要求企业提供调薪的依据文件，如经营数据、岗位评估报告等。
- 对比行业薪酬水平，提出合理的涨幅诉求。
证据收集：
- 保存原合同、工资条、调薪通知等书面材料。
- 记录协商过程录音（需符合当地取证规范），以备不时之需。
法律救济途径：
- 向劳动监察大队投诉：如果企业存在违法行为，您可以在60日内向当地劳动监察大队投诉。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张差额补足及经济补偿金。
四、典型案例分析
- 案例1：某公司续签时以“经营不善”为由降薪20%，但未提供审计报告且未经民主程序。法院判决恢复原薪资，并支付仲裁期间工资损失。
- 案例2：员工岗位从行政主管调整为前台，薪资同步降低50%。法院认定岗位调整缺乏合理性，判定按原岗位薪资支付。
五、实操建议
企业方：
- 调薪前完成制度合规性审查。
- 设计阶梯式调薪方案（如试用期满加薪）。
- 建立透明化沟通机制，确保员工了解调薪原因及依据。
员工方：
- 优先接受书面调薪协议，确保权益有保障。
- 关注社保公积金基数是否同步调整，避免权益受损。
- 及时咨询法律专业人士（如我），了解自身权益及维权途径。
最后，续签合同时工资不明确是一个需要谨慎处理的问题。您有权要求企业明确薪资条款，并确保薪资调整合法合规。如果遇到任何疑问或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。