针对用人单位未签劳动合同导致工资不明确的问题，首先明确结论：您可以通过参照集体合同、实行同工同酬或通过法律途径来解决工资不明确的问题。
详细分析如下：
参照集体合同规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条，若用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确，新招用的劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行。集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商订立的，对全体劳动者具有约束力。因此，如果集体合同中有明确规定工资标准，那么该标准将适用于您，作为确定您工资的依据。
实行同工同酬原则：
- 若没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬，那么应实行同工同酬原则。这意味着，对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。在实际操作中，您可以参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定自己的工资，以确保公平性。例如，如果您与同事从事相同的工作，且工作量和工作成果相当，那么您应获得与同事相同的工资。
通过法律途径解决争议：
- 如果双方无法就薪酬问题达成一致，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，您需要提供充分的证据材料来支持自己的主张，如工作内容记录、同岗位其他劳动者薪酬信息等。这些证据将有助于证明您的工资应该达到的水平，从而维护您的合法权益。
注意事项：
- 劳动合同是确立劳动关系的法律依据，劳动报酬是劳动合同的必备条款。如果未约定该条款，建议您及时与用人单位签订补充协议或在原合同上增加或变更相关内容，并依法签字或盖章确认，以避免未来可能出现的纠纷。
- 双方应妥善保管劳动合同文本，并严格遵守合同约定。如果遇到争议，应首先尝试通过友好协商解决；若协商无果，再依法采取进一步措施维护自身权益。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位未按照上述规定支付您工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。
建议行动：
- 首先，尝试与用人单位沟通，明确工资标准，并要求签订书面劳动合同或补充协议。
- 如果沟通无果，您可以收集相关证据，如工作记录、同事薪酬信息等，准备通过法律途径解决争议。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。