即使没有书面合同，您仍可以通过其他证据来证明工资情况，不必过于担心。以下是几种可行的途径和具体操作建议：

1. 收集工资支付记录
   工资支付记录是最直接的证据，包括银行转账记录、微信/支付宝转账记录、现金收条等。如果工资是通过银行转账发放，您可以打印近期的银行流水，标注出工资入账的时间、金额和对方账户信息；如果是通过第三方支付平台转账，可截图保存相关记录；如果是现金支付，可尝试寻找当时的收条或证人证言。

2. 保存工作相关证据
   虽然没有书面合同，但您可以通过其他方式证明劳动关系和工资标准。例如：

   • 工作证、工牌、考勤记录：这些可以证明您与用人单位存在劳动关系。
     
   • 工作邮件、微信聊天记录：如果与上级或同事的沟通中涉及工资、工作内容等，可截图保存。
     
   • 同事证言：如果有同事愿意为您作证，证明您的工资标准和工作情况，这也是有效的证据。
     
   • 工资条或工资单：即使没有书面合同，用人单位可能通过其他方式发放工资条或工资单，保存好这些文件。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，仲裁员或法官会根据您提供的证据，结合行业惯例、口头约定等因素，综合判断您的工资标准。

   • 仲裁申请：需提交仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。
     
   • 诉讼流程：需准备起诉状、证据清单、身份证明等，并按照法院要求参与庭审。

4. 利用行业惯例或口头约定
   如果无法提供直接证据，您可以尝试证明行业内的普遍工资水平或您与用人单位之间的口头约定。例如：

   • 行业工资标准：提供同行业、同岗位的平均工资水平，作为参考。
     
   • 口头约定证据：如果有录音、视频或证人证言证明您与用人单位曾就工资达成一致，也可作为辅助证据。

温馨提示：

• 建议您尽快收集和整理相关证据，避免因时间过长导致证据灭失。
  
• 如果用人单位拒绝配合，您可以通过法律途径维护自身权益，劳动仲裁或诉讼是合法且有效的解决方式。
  
• 在处理过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生直接冲突。

如果您有进一步的疑问或需要具体的法律指导，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的建议。