针对您提出的“没签合同，口头工资怎么证据”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，口头约定的工资也是具有法律效力的。但关键在于，当发生争议时，您需要能够提供足够的证据来支持您的主张。
一、可收集的证据类型
工作证、工牌等身份证明：这些物品能够直接证明您与用人单位之间存在劳动关系。
考勤记录：无论是纸质还是电子版的考勤记录，都能反映出您的工作时间和出勤情况，是证明劳动关系和工资约定的重要依据。
工作成果：您完成的工作任务、项目成果等，都能作为您工作的直接证据，间接证明您的工资水平。
工资支付记录：如果用人单位曾经通过银行转账、微信或支付宝等方式支付过工资，那么这些支付记录就是非常有力的证据。
同事证人证言：如果有同事能够证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资约定，那么他们的证言也是非常重要的。
工作沟通记录：与上级或同事之间关于工作、工资的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，也能作为证据。
二、维权途径
协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照口头约定的工资标准支付工资。
投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
劳动仲裁：您还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书以及上述提到的相关证据。仲裁委员会将依法进行裁决。
诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
三、建议
尽快补签合同：为了避免日后产生纠纷，建议您尽快与用人单位补签书面劳动合同，明确双方的权利义务，包括工资标准、支付方式等。
保留证据：在日常工作中，要注意保留与劳动关系和工资约定相关的证据，以备不时之需。
了解法律：建议您了解一些与劳动关系相关的法律法规，以便在发生争议时能够更好地维护自己的合法权益。
综上所述，即使没有签订书面劳动合同，口头约定的工资也是具有法律效力的。但为了避免日后产生纠纷，您需要尽可能收集并保留相关证据，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。