在未签订书面劳动合同的情况下，通过工资证据确实可以证明劳动关系的存在，但通常需要结合其他证据形成完整的证据链。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资证据的作用

工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等，是证明劳动关系存在的重要证据。这些凭证能够直接显示用人单位向劳动者支付了劳动报酬，从而间接证明双方之间存在劳动关系。然而，仅凭工资证据可能不足以完全证明劳动关系的所有要素，如劳动者是否受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等。

二、需要结合的其他证据

为了更全面地证明劳动关系的存在，除了工资证据外，还可以结合以下证据：

1. 身份证明证件：如工作证、服务证等，这些证件上通常印有劳动者的个人信息和用人单位的标识，直接证明了劳动者为用人单位工作的身份。
2. 招工招聘记录：如劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等，记录了劳动者进入用人单位的初始过程，间接证明了劳动关系的存在。
3. 考勤记录：无论是纸质考勤表还是电子考勤记录，都能反映劳动者在用人单位的出勤情况，是劳动者接受用人单位管理的重要证据。
4. 其他劳动者证言：与劳动者共同工作的同事的证言，可以从侧面证明劳动关系的存在。但需注意，证人需要出庭作证，且其证言的证明力会受到多种因素的影响。
5. 社会保险缴纳记录：用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，社保缴纳记录能够证明双方存在劳动关系。

三、法律分析与建议

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者不仅有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额，还有权通过收集上述证据来证明劳动关系的存在，并据此维护自己的合法权益。

建议：

• 在收集证据时，应注重证据的完整性、真实性和合法性。尽量收集多种类型的证据，以形成完整且有力的证据链。
• 如果与用人单位发生劳动争议，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效维护。

综上所述，虽然工资证据是证明劳动关系存在的重要证据之一，但通常需要结合其他证据来形成完整的证据链。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。