是的，劳动局在处理未签劳动合同的劳动争议时，确实需要您提供相关证据来支持您的主张。这是因为在劳动争议中，无论是劳动仲裁还是诉讼，都需要遵循“谁主张，谁举证”的原则。接下来，我将从多个角度为您详细解释这个问题，并提供一些建议。

证据的重要性

在劳动争议中，证据是证明您与用人单位之间存在劳动关系以及具体争议事实的关键。对于未签劳动合同的情况，您需要提供其他能够证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将帮助劳动局或仲裁机构了解您的实际情况，从而作出公正的裁决。

可能的证据类型

1. 工资支付记录：包括银行转账记录、工资条等，这些可以证明用人单位向您支付了工资，从而间接证明劳动关系的存在。
2. 工作证、出入证等：这些证件上通常会有您的姓名、照片以及用人单位的名称，是证明劳动关系的有力证据。
3. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些可以证明您在用人单位的工作时间和出勤情况。
4. 同事证言：如果可能的话，您可以请同事出具证言，证明您与用人单位之间存在劳动关系以及具体的工作情况。
5. 其他相关证据：如工作邮件、聊天记录、工作照片等，这些也可以作为辅助证据来证明您的主张。

劳动局的处理流程

当您向劳动局提出劳动争议申请时，劳动局会要求您提供相关证据来支持您的主张。如果证据不足或无法证明您的主张，劳动局可能会要求您补充证据或不予受理您的申请。因此，在申请前，您应该尽可能收集齐全相关证据，并确保证据的真实性和合法性。

建议与注意事项

1. 及时收集证据：在发现未签劳动合同的情况后，您应该尽快开始收集相关证据，以免时间过长导致证据丢失或难以获取。
2. 保留原件：在提供证据时，尽量提供原件或经过公证的复印件，以确保证据的真实性和有效性。
3. 咨询专业律师：如果您对证据的收集或劳动争议的处理流程有疑问，可以向我咨询。我可以根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
4. 注意时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您应该在时效期间内及时提出申请。

总结来说，未签劳动合同的劳动争议中，证据是证明劳动关系和争议事实的关键。您应该尽可能收集齐全相关证据，并确保证据的真实性和合法性。如果您在证据收集或劳动争议处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。