面对未签劳动合同且缺乏劳动证据的情况，您确实会感到有些棘手，但别担心，还是有办法可以解决的。以下是一些建议，希望能帮助您维护自己的合法权益：
一、收集间接证据
工资支付凭证或记录：
- 您可以尝试查找银行流水明细，这通常能显示公司向您支付工资的记录，是证明劳动关系存在的重要证据。
- 如果公司有发放工资条的习惯，也请务必保留好。
工作证件或身份证明：
- 工作证、出入证、服务证等能证明您工作身份的证件，都是有力的间接证据。
考勤记录：
- 如果公司有电子考勤系统，您可以尝试拍照、录像或申请打印电子考勤记录。
- 如果没有电子考勤，也可以尝试回忆并记录上下班时间，以及是否有同事能证明您的考勤情况。
工作文件与记录：
- 保存您参与的业务合同、项目文档、工作报告等工作相关文件，这些都能间接证明您与公司的劳动关系。
同事证言：
- 寻求愿意作证的同事出具书面证言或出庭作证，他们的证言也能为您的劳动关系提供证明。
二、寻求第三方帮助
劳动监察投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权对公司进行调查，并可能获取到能证明您劳动关系的证据。
录音录像：
- 在合法的前提下，您可以尝试录音录像公司与工作相关的对话，如与上级的沟通、工作安排等。
三、通过沟通确认劳动关系
书面沟通：
- 以邮件或短信方式与公司领导或人事部门沟通工作情况，并要求回复确认。这样，即使公司不承认劳动关系，您的沟通记录也能作为间接证据。
面谈录音：
- 如果可能，与公司负责人面谈时录音（需告知对方并取得同意），记录关键信息，如工作内容、工资待遇等。
四、法律途径
协商：
- 在收集到一定证据后，您可以尝试与公司协商，要求签订劳动合同并补发未签合同期间的双倍工资（根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）。
申请仲裁：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁时效为一年，自您知道权利被侵犯之日起算。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 收集证据时，请确保证据的合法性和真实性，避免使用非法手段获取证据。
- 如果可能，建议咨询专业律师的意见，以获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！