在未签订劳动合同的情况下，为了有效维护自身权益，收集证明劳动关系存在的证据是至关重要的。以下是一些详细且全面的证据收集方法，以及后续可能的法律行动建议，希望能帮助到您：
一、证明劳动关系存在的关键证据
工资支付凭证或记录
- 银行工资流水：这是最直接且有力的证据。您可以携带身份证到银行打印在职期间的工资流水明细，确保流水上有银行的盖章，并清晰显示工资的发放方（公司名称）、发放时间以及金额。
- 工资条：无论是纸质还是电子形式，都应妥善保存。如果工资条上有公司盖章或负责人签字，那将更具说服力。
- 电子转账记录：如果公司是通过微信、支付宝等电子方式转账工资，您应保存转账截图及原始聊天记录，确保转账时间、金额、备注及双方信息都清晰可见。
身份与工作标识
- 工作证、工牌：这些证件上通常会有您的姓名、照片、部门、工号等信息，是证明劳动关系的重要证据。请保存原件，即使损坏也需保留。
- 工作服：如果公司提供了工作服，您可以拍照留存，确保照片清晰显示公司标志、名称及穿着场景。
考勤与出勤记录
- 电子考勤记录：如果公司使用打卡机或考勤软件进行考勤，您可以尝试通过合法途径获取这些记录，如申请复制或打印，并确保记录的真实性得到确认。
- 纸质考勤表：如果公司使用纸质考勤表，您可以拍照留存，确保信息清晰可见。如果可能的话，最好能获取原件或签字确认的副本。
招用与培训记录
- 招工招聘“登记表”、“报名表”：这些表格通常在公司人事部门留存，您可以通过合法途径向公司索要复印件，或者通过劳动监察部门责令公司提供。
- 培训记录：包括培训通知、教材、考核成绩等，这些记录可以体现公司与您之间的管理与培养关系。
同事证言
- 您可以寻求至少两名同事的书面证言，包含入职时间、岗位及工作内容等信息。同事应在证言上签字，并附上身份证复印件以增加可信度。
社保缴纳记录
- 您可以到当地社保经办机构申请打印或在线查询下载社保缴纳记录，这是证明劳动关系的重要官方文件。
二、证明工作内容与工作成果的证据
工作邮件
- 保存与工作相关的邮件往来，尤其是涉及工作安排、任务分配、进展汇报等内容。确保邮件的详细信息及时间都清晰可见，且原始记录未被修改或删除。
工作文件与资料
- 包括工作方案、策划书、项目报告等，尤其是那些包含公司标识、您的姓名、部门信息的文件。这些文件可以证明您在公司中的工作内容和职责。
会议记录
- 保留会议内容记录，包括时间、地点、参会人员、主题、讨论内容及决议等。如果有参会人员签字确认，那将更具说服力。
工作时的照片与视频
- 作为辅助证据，您可以记录工作环境、工作内容及您参与工作的场景。这些照片和视频可以直观地展示您的工作状态。
出差记录
- 如果您有出差经历，可以保存出差审批单、机票、火车票、酒店住宿发票等，这些记录可以显示出差时间、地点、事由等信息，进一步证明您的工作内容。
三、证据收集后的法律行动
尝试协商：在收集到足够证据后，您可以首先与公司进行友好协商，寻求解决方案。这可能包括签订劳动合同、补发工资、支付经济补偿等。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在申请时，您需要提交收集到的证据以证明劳动关系及相关权益。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满，可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
四、注意事项
- 在收集证据时，请确保所有证据真实、合法、有效，并具有关联性。这些证据应该能够在劳动纠纷处理中发挥证明作用。
- 尽可能获取原件或签字确认的副本。如果无法获取原件，复印或拍照时要确保清晰可辨。
- 在保护自己合法权益的同时，也要避免侵犯他人隐私权等合法权益。
- 如果遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助、咨询专业律师意见或向劳动监察部门投诉。
希望以上建议能够帮助您有效收集证据并维护自身权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。