针对您提出的“没签劳动合同无打卡记录如何取证”的问题，这确实是一个在劳动关系中较为常见且需要细致处理的情况。虽然书面劳动合同是明确双方权利义务的重要凭证，但在未签订的情况下，我们依然可以通过其他方式来证明劳动关系的存在。

首先，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》以及相关法律法规，即使没有签订书面劳动合同，只要同时满足以下三个条件，即可认定劳动关系成立：

1. 双方具备合法主体资格，即用人单位和劳动者均符合法律规定的主体条件；
2. 劳动者接受单位管理并从事有报酬的劳动，这是劳动关系存在的核心要素；
3. 劳动内容属于单位业务组成部分，即劳动者所从事的工作是用人单位业务的一部分。

在证明劳动关系时，尽管没有打卡记录，但您仍然可以尝试提供以下凭证：

1. 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些能够证明您从用人单位获得了劳动报酬；
2. 社会保险缴纳证明：如果用人单位为您缴纳了社会保险，那么社会保险缴纳记录也是证明劳动关系的有力证据；
3. 工作证、服务证等身份证明：这些证件能够证明您是用人单位的员工；
4. 招聘登记表、报名表等招用记录：如果您在入职时填写了这些表格，它们也可以作为证明劳动关系的依据；
5. 其他劳动者的证言：如果有其他同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为辅助证据。

特别需要注意的是，工资凭证、招用记录等关键证据依法由用人单位承担举证责任。这意味着，在劳动争议仲裁或诉讼过程中，如果用人单位无法提供这些证据，将可能承担不利后果。

此外，如果您的劳动合同到期后仍在原单位继续工作，且超过一个月未续签，根据《劳动合同法》及其实施条例，用人单位需从第二个月起向您每月支付双倍工资。这一规定旨在督促企业履行签约义务，同时也为您提供了额外的维权依据。

最后，如果您的合法权益受到侵害，您有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，建议您尽可能收集并整理好上述证据，以便更好地维护自己的权益。

总之，即使没有签订书面劳动合同且没有打卡记录，您依然可以通过提供其他相关证据来证明劳动关系的存在。希望这些建议能对您有所帮助。