在没有签订劳动合同、没有打卡记录、也没有转账记录的情况下，要证明劳动关系确实会面临一些挑战，但并非不可能。以下是一些建议，帮助您收集和呈现证据来证明您与用人单位之间存在事实劳动关系：

一、收集其他书面证据

1. 工作证、服务证：如果您有公司发放的工作证、服务证等身份证明文件，这些可以作为证明您在公司工作的直接证据。

2. 招聘广告、入职通知：如果您保留了公司发布的招聘广告、入职通知书等文件，这些也能间接证明您与公司之间的劳动关系。

3. 工作邮件、聊天记录：如果您与公司或同事之间有工作相关的邮件、聊天记录等，这些可以证明您参与了公司的工作，并接受了公司的管理。

二、寻找证人证言

1. 同事证言：如果有同事愿意为您作证，证明您在公司工作过，他们的证言可以作为辅助证据。

2. 客户或合作伙伴证言：如果您在工作中与客户或合作伙伴有过接触，他们也可能成为您的证人，证明您代表公司进行了相关工作。

三、展示工作成果和痕迹

1. 工作成果：如果您在工作中产生了可量化的成果，如报告、设计图、销售数据等，这些可以作为您工作的直接证据。

2. 工作痕迹：如您在公司电脑上留下的工作文件、修改记录等，也能间接证明您在公司的工作情况。

四、利用法律途径

1. 申请劳动仲裁：如果您认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以提供上述收集到的证据来证明劳动关系。

2. 咨询律师：在准备仲裁或诉讼前，咨询专业律师的意见是非常重要的。律师可以指导您如何更有效地收集证据，并帮助您制定合适的策略。

五、注意事项

• 及时收集证据：一旦发现劳动关系可能存在争议，应尽快开始收集证据，以免时间过长导致证据丢失或难以获取。
• 保持证据的真实性：在收集证据时，务必确保证据的真实性和合法性，避免使用伪造或篡改的证据。
• 了解相关法律法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以便在维权过程中能够准确引用法律条款。

虽然在没有签订劳动合同、没有打卡记录、也没有转账记录的情况下证明劳动关系会相对困难，但通过上述方法，您仍然有可能收集到足够的证据来支持您的主张。如果情况复杂或您不确定如何操作，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。