针对您提出的“入职三个月没有签订劳动合同怎么取证”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，只要存在实际的劳动关系，您仍然有权维护自己的劳动权益。在取证方面，您可以参照以下凭证来证明您与用人单位之间的劳动关系：
工资支付凭证或记录：
- 这包括您的工资条、银行转账记录、职工工资发放花名册等。这些记录能够直接证明您从用人单位处获得了劳动报酬，是劳动关系存在的重要证据。
缴纳各项社会保险费的记录：
- 如果您已经通过用人单位缴纳了社会保险，那么相关的缴费记录也是证明劳动关系的有力证据。这些记录通常可以在社保部门或相关网站上查询到。
工作证、服务证等能够证明身份的证件：
- 用人单位向您发放的工作证、服务证、胸卡等证件，上面通常会有您的姓名、职位、用人单位名称等信息，这些证件能够直接证明您是该用人单位的员工。
招工招聘登记表、报名表等招用记录：
- 如果您在入职时填写了用人单位的招工招聘登记表、报名表等文件，这些文件也是证明劳动关系的重要证据。它们记录了您应聘和入职的过程，以及用人单位对您的录用决定。
考勤记录：
- 考勤记录能够证明您在用人单位的工作时间和出勤情况，是劳动关系存在的重要佐证。如果用人单位有电子考勤系统，您可以尝试获取自己的考勤记录作为证据。
其他劳动者的证言：
- 如果其他同事愿意为您作证，证明您在用人单位工作的事实，那么他们的证言也是有力的证据。当然，在获取证言时，需要确保证人的真实性和证言的可靠性。
特别说明：
- 根据相关规定，工资支付凭证或记录、招工招聘登记表、报名表等招用记录以及考勤记录等凭证，通常由用人单位负责保管和提供。因此，在取证过程中，如果用人单位拒绝提供这些凭证，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 在取证过程中，尽量保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 如果可能的话，尽量收集多种类型的证据，以形成完整的证据链，提高证明力。
- 如果您对取证过程感到困惑或无助，可以咨询专业的劳动法律师或劳动监察部门的工作人员，他们能够提供更具体的指导和帮助。
最后，希望您能够顺利维护自己的劳动权益，如果用人单位确实存在违法行为，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。