核心结论：即使没有签订书面劳动合同，劳动者仍可通过多种方式收集证据来证明与用人单位存在事实劳动关系，从而维护自身合法权益。以下是具体可收集的证据类型及收集方法：

1. 工资支付记录

   • 证据类型：银行转账记录、工资条、现金签收单等。
   • 收集方法：保留银行流水（可到银行打印并加盖公章），若通过微信、支付宝等转账，可截图并保存原始记录；工资条或现金签收单应尽量拍照或复印留存。
   • 法律依据：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，工资支付记录是证明劳动关系的重要证据。

2. 工作证、服务证等身份证明文件

   • 证据类型：工作证、工牌、服务证、出入证、胸卡等。
   • 收集方法：拍照或复印留存，若原件在用人单位处，可尝试通过沟通或劳动监察部门协助获取。

3. 招聘记录及入职材料

   • 证据类型：录用通知书、入职登记表、报名表、面试通知等。
   • 收集方法：保留电子版或纸质版材料，若通过邮件或短信接收，可截图或打印留存。

4. 考勤记录

   • 证据类型：打卡记录、考勤表、门禁系统记录等。
   • 收集方法：拍照或复印留存，若用人单位使用电子考勤系统，可尝试通过截图或录屏方式保存记录。

5. 工作记录及成果

   • 证据类型：工作邮件、微信聊天记录、工作报告、项目文件、客户联系记录等。
   • 收集方法：保留原始记录，避免删除或修改，必要时可公证以增强证据效力。

6. 同事证言

   • 证据类型：同事的书面证言或录音录像。
   • 收集方法：与同事沟通并记录其证言，尽量让同事在证言上签字并按手印；若可能，可录制同事的陈述视频。

7. 社会保险缴纳记录

   • 证据类型：社保缴费记录、公积金缴费记录等。
   • 收集方法：到当地社保局或公积金管理中心打印缴费记录，并加盖公章。

8. 其他辅助证据

   • 证据类型：用人单位的规章制度、奖惩通知、培训记录等。
   • 收集方法：拍照或复印留存，尽量保留与自身工作相关的部分。

注意事项：

• 及时收集：证据收集应尽早进行，避免用人单位销毁或隐藏相关证据。
• 保留原件：尽量保留证据的原件或原始记录，避免仅依赖复印件或截图。
• 合法收集：在收集证据过程中，应遵守法律法规，不得侵犯他人隐私或采取非法手段。
• 咨询律师：若证据收集困难或对法律程序不熟悉，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业指导。

行动建议：

1. 整理现有证据：先对现有证据进行整理和分类，评估其证明力。
2. 补充收集证据：根据上述证据类型，补充收集可能缺失的证据。
3. 与用人单位协商：在证据充分的情况下，可尝试与用人单位协商解决争议。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。