在没有签订劳动合同、没有打卡记录以及没有工作证的情况下，证明劳动关系确实会面临一些挑战，但并非无法实现。以下是一些详细且有条理的建议，帮助您有效证明与用人单位之间的劳动关系：
一、关键证据的收集与整理
工资支付凭证：
- 尽管没有工资条，但银行转账记录是强有力的证据。您可以打印出与用人单位相关的银行流水，特别是那些标注有“工资”或类似字样的转账记录。
身份相关证明：
- 尝试寻找其他能证明您身份的证件，如服务证、门禁卡（即使没有照片，但有公司名称或标志）、饭卡等。这些证件上可能包含公司名称或您的相关信息，有助于证明劳动关系。
工作成果与业务记录：
- 收集您在工作过程中产生的文件、报告、设计图纸、策划文案等。这些材料上如果含有公司标志、项目名称或您的签名，将是非常有力的证据。
- 同时，保留与客户、供应商的业务往来邮件、短信、微信聊天记录等。这些记录能体现您的工作职责和业务内容，进一步证明劳动关系。
招聘与培训记录：
- 如果您曾参加过公司的招聘或培训，尝试找回当时的招聘登记表、报名表、培训通知、签到表或培训证书等。这些记录能证明您与公司的初步接触和后续培训关系。
考勤与工作安排的其他形式：
- 尽管没有打卡记录，但您可以尝试获取其他形式的考勤记录，如电子考勤截图（如果公司使用电子考勤系统）、纸质签到表（如果有同事或上级能为您作证）等。
- 同时，保留工作安排通知、岗位调动文件等，这些文件能证明您的工作内容和职责。
同事与客户证言：
- 寻找在职或离职的同事，请求他们为您出具证言，描述您的工作情况、互动等。同事的证言能提供关于您工作环境的直接描述。
- 如果您曾代表公司与客户合作，尝试联系这些客户，请求他们为您出具证言，证明您与公司的业务关系。
公司规章制度与宣传资料：
- 收集公司内部的规章制度文本，特别是那些涉及工作岗位、要求、福利待遇等方面的内容。这些文本能证明您受公司规章制度的约束和管理。
- 同时，保留公司宣传资料或网站信息中提及的员工信息，如员工名单、团队介绍等。
视听资料：
- 如果您在公司工作期间拍摄了照片或视频，特别是那些能显示公司环境、工作场景或您与同事互动的资料，这些也将是有力的证据。
二、法律途径与救济措施
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位否认与您的劳动关系，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们进行调查处理。劳动监察部门有权要求用人单位提供相关证据，以确认劳动关系是否存在。
申请劳动仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系并主张您的权益。在申请仲裁时，您需要提交上述收集的证据材料，以支持您的主张。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护您的合法权益。在诉讼过程中，您需要继续提供证据材料，并接受法院的调查和审理。
三、证据收集的注意事项
- 合法性：确保所有收集的证据均合法有效，不得侵犯他人隐私或违反法律法规。例如，不要窃取公司的机密文件或侵犯他人的通信自由。
- 真实性：保持证据的真实性和完整性，避免篡改或伪造。任何虚假的证据都可能导致您的主张被驳回，并可能面临法律责任。
- 关联性：确保证据与劳动关系证明直接相关，增强说服力。例如，一张与工作无关的照片或视频可能无法作为证明劳动关系的有效证据。
四、综合判断与建议
- 在准备证据时，您应从多个方面入手，尽量全面地展示与用人单位之间的劳动关系情况。包括但不限于工资支付、身份证明、考勤记录、业务往来文件等直接证据，以及其他劳动者的证言、工作照片、福利待遇记录等间接证据。
- 如果您在收集证据或进行法律程序时遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况，为您提供更针对性的指导和支持。
综上所述，即使没有签订书面劳动合同、没有打卡记录以及没有工作证，您仍然有可能通过综合收集上述各类证据，并结合法律途径与救济措施，有效证明与用人单位之间的劳动关系，从而维护自己的合法权益。