结论：工作没有证据且没发工资的情况下，劳动局仍然可能会处理，但能否成功维权取决于您能否补充提供相关证据来支持自己的主张。

分析说明：

1. 劳动局的处理职责：

   • 劳动局（或劳动监察大队）是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，其职责包括处理劳动纠纷，如拖欠工资等问题。
   • 当您向劳动局投诉用人单位未支付工资时，劳动局会启动调查程序，要求用人单位提供相关证据来证明其是否已支付工资。

2. 证据的重要性：

   • 在劳动纠纷中，证据是证明事实的关键。如果您没有直接的工资支付证据（如工资条、银行转账记录等），劳动局在调查时可能会面临一定的困难。
   • 但这并不意味着没有证据就无法维权。您可以通过其他方式补充证据，如提供工作证、考勤记录、同事证言等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。

3. 劳动局的处理流程：

   • 当您向劳动局投诉后，劳动局会受理您的投诉，并要求用人单位在规定时间内提供相关证据。
   • 如果用人单位无法提供充分证据证明其已支付工资，或者劳动局认为用人单位存在拖欠工资的行为，劳动局会依法进行处罚，并责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 在某些情况下，如果劳动局认为案件复杂或涉及金额较大，可能会建议您通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷。

4. 您的应对策略：

   • 尽可能收集证据：尽管您可能没有直接的工资支付证据，但应尽力收集其他能够证明劳动关系和拖欠工资的证据。
   • 及时投诉：一旦发现用人单位未支付工资，应尽快向劳动局投诉，以便劳动局及时介入调查。
   • 配合调查：在劳动局调查过程中，应积极配合提供相关信息和证据，以便劳动局能够更准确地了解事实情况。

行动建议：

• 立即行动：不要因为缺乏直接证据而放弃维权。尽快向劳动局投诉，并说明您的情况和所能提供的证据。
• 寻求帮助：如果您在收集证据或投诉过程中遇到困难，可以考虑咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的指导和帮助。
• 保持沟通：与劳动局保持密切沟通，及时了解调查进展和结果，并根据需要提供进一步的证据或信息。

法律后果提示：

• 如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，且无法提供充分证据证明其已支付工资，那么用人单位将面临劳动局的处罚，并需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 如果您因为缺乏证据而未能成功维权，也不要灰心。您可以继续收集证据，并在必要时通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷。

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