没签劳动合同，有工资记录去告他，工资记录是可以作为证据之一的。但要想全面证明劳动关系，还可以搜集更多相关证据。下面我来详细解释一下：

在没有签订劳动合同的情况下，工资记录（如银行工资流水、工资条、电子支付记录等）确实能够证明你与用人单位之间存在实际的工资支付关系，这是证明劳动关系存在的重要证据之一。然而，为了更全面地证明劳动关系，你还可以考虑搜集以下证据：

1. 工作证件：如工作证、服务证等，这些证件上通常会包含你的姓名、照片以及用人单位的信息，是证明你身份和劳动关系的直接证据。
2. 考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，这些记录能够证明你的出勤情况，进而证明你与用人单位之间的实际工作关系。
3. 招工招聘记录：如登记表、报名表等，这些记录能够证明你应聘并入职的过程，也是证明劳动关系的重要证据。
4. 工作过程中的文件与记录：如工作任务分配单、产品生产记录、邮件往来、聊天记录等，这些文件能够证明你在用人单位的具体工作内容和职责。
5. 其他证据：如同事的证言、参加用人单位活动的照片或视频等，这些都可以作为辅助证据来证明你与用人单位之间的劳动关系。

综上所述，虽然工资记录是证明劳动关系的重要证据之一，但为了更全面地维护自己的权益，建议你尽可能搜集更多相关证据。在搜集证据时，请确保证据的真实性、合法性和关联性，并咨询当地劳动监察部门或律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果证据充分，你可以通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。