结论：个人老板拖欠工资，去他家要工资时录音，该录音可以作为证据使用，但需满足一定条件。
分析说明：
录音作为证据的法律基础：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据等。录音属于视听资料的一种，因此，在符合法定条件的情况下，录音是可以作为证据使用的。
录音证据的有效性条件：
- 合法性：录音的取得必须合法，不能通过侵犯他人合法权益（如隐私权）的方式获取。例如，在他人住宅内秘密安装录音设备进行录音，可能侵犯他人隐私权，这样的录音证据可能被认定为无效。
- 真实性：录音内容必须真实反映双方之间的对话和事实情况，不能经过剪辑或篡改。如果录音被剪辑或篡改，其真实性将受到质疑，可能无法作为有效证据。
- 关联性：录音内容必须与案件事实具有关联性，能够证明拖欠工资的事实存在。如果录音内容与案件无关，或者无法证明拖欠工资的事实，那么这样的录音证据将没有实际意义。
录音证据在拖欠工资案件中的应用：
- 在个人老板拖欠工资的情况下，如果劳动者能够合法、真实、关联地获取录音证据，那么该录音证据可以作为证明拖欠工资事实的有效证据之一。
- 劳动者在收集录音证据时，建议尽量在公开场合或双方协商的场合进行录音，以确保录音的合法性和真实性。同时，录音内容应清晰、完整，能够准确反映双方之间的对话和事实情况。
行动建议：
- 合法收集证据：在收集录音证据时，务必确保录音的合法性，避免侵犯他人合法权益。如果可能的话，可以邀请第三方见证人在场，以增加录音证据的可信度。
- 保留原始录音：务必保留录音的原始载体（如手机、录音笔等），以便在需要时提供给法院或相关机构进行鉴定和核实。
- 结合其他证据：录音证据虽然重要，但并非唯一证据。劳动者在维权时，还应尽量收集其他相关证据（如工资条、工作证、同事证言等），以形成完整的证据链，提高维权成功率。
后续法律程序提示：
- 如果劳动者成功收集到有效证据并决定通过法律途径维权，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，录音证据将作为重要证据之一被法院或仲裁机构审查和认定。
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