拖欠工资不给，微信聊天记录可以作为证据。但要想让这份证据更加有力，需要确保聊天记录完整、真实，且能清晰反映劳动关系和欠薪事实。接下来，我会详细解释如何运用这份证据，以及可能的维权途径。

微信聊天记录作为证据的有效性

1. 证据效力：微信聊天记录属于电子数据，是法定证据种类之一。只要内容完整、真实，且能证明劳动关系和欠薪事实，它就可以作为维权的重要依据。

2. 增强证明力：为了增强聊天记录的证明力，建议保存原始记录，并通过截图、录屏等方式固定证据。在可能的情况下，还可以考虑向公证处申请公证。

维权途径

1. 与用人单位协商：在收集好证据后，首先尝试与用人单位协商解决。明确表达你的诉求，并展示你手中的证据，看是否能够达成和解。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。提交你的证据，并详细说明情况。劳动监察部门会进行调查，并可能责令用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请书中明确阐述你的仲裁请求，如要求支付拖欠的工资和经济补偿金，并附上全部证据。

4. 提起诉讼：如果你对仲裁裁决不满意，或者用人单位仍不支付拖欠工资，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交证据，并通过法律程序来维护自己的权益。

注意事项

1. 保持冷静理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。依法行事，避免采取过激行为，以免影响自身权益的维护。

2. 全面收集证据：除了微信聊天记录外，还应尽可能收集其他相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等。这些证据可以相互印证，形成完整的证据链。

3. 及时咨询专业律师：如果在维权过程中遇到法律问题或需要专业帮助，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和指导。

综上所述，微信聊天记录可以作为拖欠工资的证据之一。但要想成功维权，还需要全面收集证据、选择正确的维权途径，并保持冷静理性。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。