微信聊天记录在劳动仲裁中是可以作为证据使用的。以下从多个角度为你详细分析：

证据的法定性

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。微信聊天记录作为电子数据的一种，只要能够证明案件事实，且符合证据的真实性、合法性和关联性要求，就可以作为证据使用。

微信聊天记录作为证据的具体要求

1. 真实性：微信聊天记录必须真实可靠，不能经过篡改或伪造。在提交微信聊天记录作为证据时，应确保聊天记录的完整性和原始性，避免被对方质疑证据的真实性。
2. 合法性：微信聊天记录的获取方式必须合法，不能通过非法手段获取，如非法侵入他人计算机系统、窃取他人聊天记录等。
3. 关联性：微信聊天记录必须与劳动争议案件有关联，能够证明案件事实。例如，聊天记录中涉及工作内容、工资待遇、加班情况等与劳动争议直接相关的内容。

微信聊天记录作为证据的提交方式

在提交微信聊天记录作为证据时，可以采取以下方式：

1. 截图打印：将微信聊天记录截图后打印出来，作为书面证据提交。但这种方式容易被质疑证据的真实性，因为截图可以经过篡改。
2. 公证保全：为了确保微信聊天记录的真实性和完整性，可以向公证机构申请公证保全。公证机构会对聊天记录进行核实和保全，并出具公证书，作为证据使用。
3. 电子数据提交：如果仲裁机构或法院支持电子数据的提交，可以直接将微信聊天记录的电子数据提交给仲裁机构或法院。但这种方式需要确保电子数据的完整性和原始性，并可能需要提供相应的技术说明或证明。

实际应用中的注意事项

1. 及时保存：在发生劳动争议后，应及时保存与争议有关的微信聊天记录，避免聊天记录被删除或丢失。
2. 完整呈现：在提交微信聊天记录作为证据时，应确保聊天记录的完整呈现，避免截取部分聊天记录导致证据不完整或产生歧义。
3. 结合其他证据：微信聊天记录虽然可以作为证据使用，但往往需要结合其他证据来共同证明案件事实。因此，在准备证据时，应综合考虑各种证据的关联性和证明力。

举例说明：假设员工与用人单位在微信上就加班工资问题进行了协商，但用人单位未按照协商结果支付加班工资。员工可以将微信聊天记录截图打印出来，并结合工资条、考勤记录等其他证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付加班工资。

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